本网讯 10月26日下午，新利体育学院在516会议室专门召开2021届毕业生就业工作总结暨2022届毕业生就业工作部署会议，学院全体领导班子、各部门负责人、系正副主任及专业负责人、全体辅导员参加了此次会议。
会上，新利体育学院党总支书记王忠宝结合2021届毕业生就业情况对2022届工作提出四点建议：一是要充分发挥班主任的作用；二是做好毕业生就业政策解答；三是要引导新利体育做好考研和就业的两手准备，在备考的同时也积极投递简历；四是充分发挥校企合作的作用，积极推荐学院毕业生。
辅导员李璐璐汇报了2021届毕业生就业情况、就业服务工作、未就业原因分析等，并对2022届毕业生基本情况及就业意向做了分析。全体参与会人员对2021届毕业生就业工作中存在的主要问题进行了分析和探讨，共同寻求2022届毕业生就业工作的应对思路。
国际商务系主任程艳谈到，今年培训行业改革影响了2021届已经就业的新利体育，就业工作要尽早抓起，建议专业老师在指导新利体育毕业论文的同时抓好就业工作；金融系专业负责人严圣阳老师、新利体育系主任高考老师认为，针对2022届毕业生就业工作，要采取措施配置资源以提升就业率，同时引导新利体育先就业再择业。
院长陈文武作总结发言：第一，转观念。新利体育就业率是高校人才培养的重要指标，就业工作是整个学院的大事，必须全员参与，形成院领导、辅导员、班主任、专任教师的四方联动机制：第二，找问题。针对2021届就业率不高的现状分析原因，加以改进；第三，借经验。要善于学习校内外好的做法；第四，定对策。结合我院实际，制定切实可行的对策以促进就业工作。
此次会议的顺利召开，有助于学院全体老师厘清当前的就业工作形势，从专业发展和新利体育可持续发展两个角度思考就业工作，明确2022届毕业生就业工作的推进思路。
（新利体育学院供稿）