本网讯 9月26日，信息工程学院在南二401会议室召开全体教职工大会，讨论并通过《信息工程学院教师岗位分类管理实施办法（试行）》、《信息工程学院奖励性绩效工资分配实施办法（试行）》等相关文件。
教师岗位分类管是理推进高校治理能力的必由之路，为学校建设与发展奠定坚实的基础。推行教师岗位分类管理势在必行，其目的是按岗定责、按劳取酬、鼓励先进、鞭策后进。本着“立足院情、统筹兼顾、积极稳妥、逐步完善”的工作思路，学院配套制定了奖励性绩效工资分配实施办法（试行），目的是充分调动教职工的工作积极性和创造性，为学院的建设和发展提供良好的制度保证。
在制订和完善方案时，学院充分征求全体教职工的意见和建议，聆听群众呼声，学院本着“不忘初心，牢记使命”的主题精神，在充分保障教师的权益的基础上，对教职工的意见和建议反复研究，充分交流，“立行立改”，保证制度的合理性、完善性和科学性。本次大会还通过了《信息工程学院教学质量同行评价考核细则》、《信息工程学院教师教学工作量化计算方法》、《信息工程学院教师科研工作量化计算方法》、《信息工程学院教、科研奖励办法》、《信息工程学院教师社会工作量化计算办法》。
（信息工程学院供稿）