中共新利体育委员会关于落实省委巡视组
反馈意见整改情况的通报
根据省委统一部署，2016年11月22日至12月30日，省委第五巡视组对我校进行了巡视。2017年3月24日，省委第五巡视组向我校反馈了巡视意见，指出学校在坚持党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作、选人用人等方面存在的主要问题，并有针对性地提出了整改意见和建议。学校党委高度重视，迅速研究部署整改工作，取得了一定的成效。现将整改情况通报如下：
一、总体情况
（一）认真学习传达，层层传导压力
校党委迅速向各部门、各单位、各基层党组织传达了反馈意见，强调要牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，深刻认识巡视整改工作的重要意义，层层传导工作压力，切实把巡视整改各项任务要求落实到工作的各个环节，落实到每一名党员尤其是党员领导干部身上。
（二）制定整改方案，明确责任分工
根据省委巡视组反馈的问题和意见，学校迅速制定整改任务分解表，明确责任领导和责任单位。3月29日，召开专题会议，部署具体任务，要求相关责任部门、配合部门认领各自责任，在规定期限内提出整改措施。
4月7日，召开校领导班子党员领导干部关于省委巡视整改的专题民主生活会，党委书记代表校领导班子作对照检查，深刻剖析了问题产生的原因，各位班子成员也主动认领责任，认真坦诚地开展了自我批评与相互批评。党委书记在会上强调，要提高政治站位，把巡视整改作为一项重大政治任务；增强工作合力，层层传导巡视整改工作压力；坚持问题导向，从严从实抓好各项整改任务落实；促进成果转化，将巡视整改的成果转化为促进学校改革发展的强大动力。4月14日，学校党委印发了《关于省委巡视组反馈意见的整改工作方案》，确定了5个方面的整改任务，细化为15个整改项目54条整改措施。
（三）狠抓责任落实、跟踪督办和考核问责
各部门认真对待省委巡视组反馈的每一个问题，对马上能整改的，即知即改、立行立改；对长期任务，积极有序推进，有计划有步骤地开展工作。工作专班对照问题清单、责任清单，定期盘点、对账销号，确保各项整改任务部署到位、责任到位、落实到位。学校召开6次整改工作督办会，校领导对整改工作进展情况逐项检查、督办。对整改工作不主动、不积极、不担当、不负责、消极敷衍的，要求严肃追责。截止目前，已完成整改43项，占整改任务总量80%，11项整改工作需上级相关部门支持，占整改任务总量20%。
二、整改工作完成情况
（一）关于“四个意识”观念不强，贯彻落实党对高校工作方针和习总书记系列重要讲话精神不到位方面的整改工作
1.关于思想政治工作推进不力问题。
（1）进一步加大大新利体育思想政治教育力度。
制定了《校领导联系院部、定期深入基层调研若干规定》，明确“校领导定期到思想政治理论课部现场办公、讲课、听课，校党政主要负责人每学期至少讲授1次思想政治理论课，分管（联系）校领导每学期至少到思想政治理论课堂听课1次，其他校领导每学年至少到思想政治理论课堂听课1次”。5月5日下午，思政课部组织《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》公开课，学校主要领导和分管领导参加听课。5月16日，学校主要领导和分管领导在思政课部召开现场办公会，听取思想政治理论课教学改革方案，提出意见和建议。5月19日，党委会通过了党建与思想政治工作调研方案，决定在全校开展党建和思想政治工作“五级五类”全覆盖大调研。5月24日，党委会通过了思想政治理论课教学改革方案。
2016年专项招聘引进4名思政课教师（3名博士1名硕士），2017年上半年调整1名专任教师到思政课部，思政课专任教师现为20人。不足的部分拟通过下半年专项招聘逐步予以补充。
适当安排少数教师晚上授课，逐步缩小思政课堂新利体育规模。2017年上半年已实现60%以上课堂控制在120人以内，极少数课堂因教师队伍需要逐步到位最高人数在150人；2017年下半年保证80%课堂控制在100人左右，20%控制在120人左右；2018年达到所有课堂在100人左右；最终达到所有课堂控制在100人以内。
聘请了武汉大学夏建国教授担任“薪火专家”，全面指导思政课部教学科研工作；聘请了江汉大学李霞教授担任思政课教学督导，每周到我校听课4节以上，定期总结、反馈听课意见，每学期主持一次集中听课评讲。
已联系商定6月30日前建立“武汉革命博物馆”革命传统教育基地。拟于6月赴河南科技大学开展思政课教学调研。
（2）进一步加强党员领导干部自身思想建设。
制定了《党员领导干部双重组织生活制度实施细则》，进一步强化领导干部参加支部组织生活提醒和纪实管理，校党委领导班子成员坚持以普通党员身份参加所在支部活动。
（3）进一步加强政治理论学习的针对性、实效性。
制定了2017年党委中心组理论学习计划，结合“两学一做”学习教育和学校中心工作安排了相关学习内容。
制定了《校院两级中心组学习制度（试行）》，明确要求中心组学习要坚持与国际国内形势、学校工作实际、个人思想工作实际相结合，同研究解决师生最关心的现实问题、学校及本部门改革发展稳定中的重大问题、党的建设中存在的突出问题结合起来，把理论学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措和领导工作的本领。
制定了《院部中心组考核评分细则》，要求各二级中心组根据校党委中心组学习计划、结合实际情况制定本单位学习计划，学习组织情况由校党委宣传部（会同校党委其他部门）负责检查、考核，考核结果作为年终考核的参考。
2.关于省管市办的“省管”痕迹不明显问题。
（1）积极转变思想观念，进一步将教学与管理工作纳入省属高校管理体系。
校党委会及时传达学习了全省组织部长会议、全省推进供给侧结构性改革和加强纪律作风建设动员会议、全省统战部长会议、全省高校和省教育厅直属系统党风廉政建设工作会议、全省大新利体育征兵工作会议、全省推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作电视电话会议、全省党风廉政警示教育大会暨第十八个党风廉政建设宣传教育月活动电视电话动员会等会议精神。
今年截至5月中旬，通过文件传阅的方式及时传达了省委、省政府、省教育厅下发的《关于认真组织开展不担当、不作为问题专项治理工作的通知》《关于进一步做好普通本科高校与高职院校联合培养技术技能型人才试点工作的通知》《关于报送高校服务湖北新利体育社会发展有关情况的通知》等29个文件精神，每份文件都及时送校领导审阅、批示，并按校领导要求转相关部门阅研，对于需贯彻落实的工作或需报送的情况报告，均按上级要求及时贯彻落实、报送到位。
13人次参加了省委有关部门组织的“学习贯彻党的十八届六中全会精神轮训班”、“县处级干部进修班”、“干部监督工作培训班”、“教师党支部书记示范培训班”、“湖北干部讲堂”、“纪检干部培训班”等培训。辅导员、班主任24人次参加全省高校新利体育工作相关培训。组织相关人员参加全省高校理论工作推进会、湖北地区联络网国家自然科学基金和国家社会科学基金管理工作会议。
在学士学位授予权评估、承办2017年第21届全国大新利体育羽毛球锦标赛、推荐申报相关科研项目、单独招生录取、教育收费、实施建设工程项目等工作中，积极向省级相关主管部门请示或报告，并争取其指导、支持。
（2）按照省委要求和省属高校标准加快制度体系建设。
今年1月20日，省教育厅正式下达《高等学校章程核准书》（第29号），核准并公布《新利体育章程》。学校制定了2017年制度建设计划。截止目前，已出台了《校级领导干部“微服私访”暗访暗查工作实施办法》《校领导联系院部、定期深入基层调研若干规定（试行）》《落实意识形态工作责任制考核细则》《校院两级中心组学习制度（试行）》《党员领导干部双重组织生活制度实施细则（试行）》《基层党组织书记抓党建工作述职评议考核实施办法（试行）》《关于进一步加强职能部门作风建设的若干意见》《关于进一步加强干部管理工作的意见》《处级领导干部选拔任用工作规程（试行）》《中共新利体育委员会讨论决定干部任免事项办法（试行）》《党委领导班子党员领导干部民主生活会实施细则（试行）》等11个领导班子建设、党的建设、作风建设和干部工作制度，《财务管理办法》《固定资产管理暂行办法》《科技成果转化实施细则（试行）》《大新利体育创业孵化基地入驻项目评审暂行办法》《工程代建项目资金管理办法（试行）》《基本建设工程变更管理实施细则（试行）》《基本建设工程合同管理实施细则》《基本建设工程签证实施细则》等8个“三资”管理和基建方面制度，《校院两级教学管理办法（试行）》《实验（训）室建设项目论证暂行办法》等24个教学管理制度，《计算机病毒防治管理制度》等12个信息化管理制度，以及《教师培训管理办法（试行）》《老年协会章程》《新利体育急诊转诊规程（试行）》《校史馆建设与管理办法（试行）》等其他管理制度，合计60个制度，学校制度总数达到200个。
（3）进一步加强领导干部的纪律规矩意识，积极落实省委及学校决策部署。
在全校党员中开展《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》知识测试。组织处级及以上干部参加学习贯彻党的十八届六中全会精神网络专题培训班。组织党员观看反腐电视剧《人民的名义》并撰写心得。定于6月和12月开展《准则》《条例》执行情况专项检查。发放纪检委员、监督员履责纪实本，要求定期开展监督检查。
制定了《校级领导干部“微服私访”暗访暗查工作实施办法》，重点检查“庸懒散慢”情况，狠抓工作作风建设，对有令不行、有禁不止的行为严肃查处。截至目前，学校党政主要领导共开展了2次暗访暗查，分管校领导共开展了8次暗访暗查，对2名违反劳动纪律的同志进行了通报和相关处理，强化了纪律意识。
制定了《关于进一步加强职能部门作风建设的若干意见》，以进一步严明政治纪律、改进工作作风，提高职能部门管理、服务质量。校办公室与纪委监审处等相关部门建立联动机制，对学校党委行政决策的重要事项和校领导布置的专项工作加强督办，保证政令畅通。
（二）关于党委履行党建工作责任不力，党的领导核心作用发挥不充分方面的整改工作。
1.关于党委政治核心作用发挥不充分问题。
（1）积极向上级请示充实我校领导班子。
分管校领导和组织人事部负责人多次向市委组织部口头汇报省委巡视情况，并形成书面报告报送市委组织部，恳请市委及组织部进一步关心我校领导班子和干部队伍建设，及时充实我校市管领导班子。6月6日，我校召开干部大会。中共武汉市委组织部主要负责同志宣布，省委批准，市委决定，李作清同志任中共新利体育委员会书记，靳雁同志不再担任中共新利体育委员会书记、委员职务。
（2）进一步增强学校内部的凝聚力。
5月2日，召开青年教师座谈会，所有在校的校领导出席，各教学院部青年博士、硕士教师参加，学校主要负责人在会上提出，青年教师是学校未来的希望，希望广大青年教师不断加强对学校的认同感、自豪感和对教师职业的使命感，在建设特色鲜明的应用型本科高校进程中建功立业。开展了校训校徽修改工作，面向全校师生征求修改意见，经党委会讨论审定后已正式启用新校训、校徽，并通过校园网、工会工作会议等方式向师生进行了宣传。5月16日，校史馆开馆，各学院、各部门积极组织师生参观，加强师生员工对校情校史的了解，增强对学校的认同感和自豪感。
（3）进一步健全民主议事和民主决策机制。
严格执行《党委会议事规则》《校长办公会议事规则》，不断完善党委领导下的校长负责制，健全党委统一领导、党政分工合作的工作机制。认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合。严格执行议题会签、审核、审批程序，会议议题适当，会议质量不断提高。
2.关于基层组织建设不够扎实问题。
（1）进一步合理设置党组织。
撤销后勤集团党总支及其下设2个党支部，成立了后勤集团直属党支部并完成党支部组建和党内选举工作。待市编委批复我校“九定”方案以后，将根据内设机构和人员配备情况，启动机关党组织改建工作。
（2）争取支持推进党组织班子建设。
通过口头和书面途径，多次向市委组织部汇报省委巡视情况，恳请市委组织部进一步关心我校干部队伍建设，待市委组织部同意后，逐步配齐配强党组织负责人。
（3）进一步加强基层党务工作力量。
制定并实施基层党支部书记培训工作方案，通过线上线下相结合的方式开展培训。组建了党组织书记微信群，加强工作交流。
（4）进一步规范党员发展工作。
借助党组织书记集中培训的契机，组织学习《普通高等学校新利体育党建工作标准》、党员发展工作流程图和学校《发展党员工作实施细则》。进一步加强党员发展过程管理。
3.关于组织制度建设不够健全、执行不够有力问题。
（1）积极争取上级对学校党代会工作的指导。
积极向市委组织部汇报党代会工作，专题报告已报送市委组织部，请求指导。待批准后，将积极做好学校党代会筹备工作并及时召开党代会。
（2）进一步加强党的基本制度建设。
制定了《党员领导干部双重组织生活制度实施细则（试行）》《基层党组织书记抓党建工作述职评议考核实施办法（试行）》《关于进一步加强干部管理工作的意见》《处级领导干部选拔任用工作规程（试行）》《中共新利体育委员会讨论决定干部任免事项办法（试行）》《党委领导班子党员领导干部民主生活会实施细则（试行）》等制度。
（3）进一步严格党的组织生活。
将严肃党内政治生活作为基层党建工作的重点，列入年度组织人事工作要点。组织基层党组织抓好“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等工作，对各党组织开展组织生活情况进行专项检查。
（4）进一步加强党费收缴管理。
进一步规范了党费收缴程序，在党费收缴票据上，按规定由收款人、经手人签字，并加盖党组织公章。
（三）关于政治履责担当不力，“两个责任”没有落地生根的整改工作
1.关于主体责任压力传导不力问题。
（1）校党委进一步加强对党风廉政建设工作的研究部署。
2月24日，党委会专题研究部署党风廉政建设工作，传达了市纪委十三届二次全会精神，研究了学校2017年党风廉政建设和反腐败工作报告与党总支、直属党支部落实党风廉政建设主体责任清单。3月1日，学校召开2017年党风廉政建设和反腐败工作会议，部署了2017年党风廉政建设和反腐败工作。4月19日，校纪委组织召开党风廉政建设工作会议，部署相关具体工作。校党委初定9月再次专题研究党风廉政建设工作。
（2）进一步加强党风廉政建设主体责任的层层落实。
制定学校基层党组织落实党风廉政建设主体责任清单。向校领导和各院部负责人发放履责纪实记录本。完善党风廉政建设考核体系，下发2017年党风廉政建设检查考核评分表。加大对基层党风廉政建设工作的督查力度，每年检查不少于2次。
经校纪委督办，财务处、基建办、资产处、招就处、科研处等重点部门今年已制定“三资”管理和基建方面的制度共8项：《财务管理办法》《基本建设工程变更管理实施细则（试行）》《工程代建项目资金管理办法（试行）》《基本建设工程合同管理实施细则》《基本建设工程签证实施细则》《固定资产管理暂行办法》《大新利体育创业孵化基地入驻项目评审暂行办法》《科技成果转化实施细则（试行）》。
（3）进一步增强基层党组织书记履行“一岗双责”的意识。
制定基层党组织书记抓党建工作述职评议考核实施办法，组织开展党支部书记培训，增强党支部书记抓党建和党风廉政建设的责任意识与业务能力。
（4）进一步加强对审计中发现问题的整改。
对照审计报告中的问题，校纪委督促财务处、后勤集团、继教院逐一落实整改，目前已全部整改完毕。
关于一期工程超概算问题，按照学校2016年3月18日党委会要求落实整改。召开整改协调会，聘请东晨公司进行审计，制定了一期工程专项审计报告，基建办公室向市发改委汇报了有关工作并提交《关于恳请市发改委支持我校一期工程建设项目补办所缺手续的请示》，报送了一期工程建设项目有关资料，目前正等待发改委回复。
关于2010年底暂付款个人借支31万长期挂账的问题、银行存款账户不符达40.59万元的问题，按照2016年3月18日党委会要求，由财务处具体落实整改工作。5月18日，财务处已将上述问题形成书面报告，向市财政局请求核销。
（5）进一步加强对地龙集团经营的校南区食堂和宿舍的监管。
后勤集团与地龙集团签订《学校食品、消防安全责任书》，明确消防安全责任，严格督促其落实责任。制订了《地龙集团新利体育住宿管理补充协议》，明确了安全管理责任及处罚办法，拟提交校长办公会审议。后勤集团加强对校南区日常区域的巡查和监管，发现问题及时督促地龙公司整改。
2.关于监督责任落实过松过软问题。
（1）积极争取上级支持顺畅纪检工作机制。
分管校领导和组织人事部负责人多次向市委组织部口头汇报省委巡视情况，并形成书面报告报送市纪委、市委组织部，恳请市委及组织部门进一步关心我校领导班子建设，争取校纪委书记尽快配备到位。校纪委于5月4日由分管校领导带队到市纪委派驻市教育局纪检组，专题汇报学校纪委书记空缺一事。
组织人事部下一步将积极与市编委沟通，力争学校“九定”方案尽早获批，并启动了“定编定岗定责”调研摸底工作，为“九定”方案获批后下一步开展“三定”工作做准备。
（2）进一步加强纪检监察工作力量。
学校已为校纪委调配新增了2名工作人员，待“三定”工作开展以后，再视情况考虑增补。校纪委每半月集中开展理论、业务学习，目前学习5次。参加省纪委组织的高校纪检监察干部集中业务培训。
（3）进一步加大执纪问责力度。
深入学习贯彻落实十八届中央纪委七次全会精神、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，提高纪检监察干部对“再监督”的认识。结合问题线索，运用好监督执纪“四种形态”，并将每月开展监督执纪的情况形成工作报表。
加大案件查办力度，办结违纪案件1件，给予1名党员干部党内警告处分，并在全校进行通报。
对巡视反馈移交的问题线索进行分类处置，4个涉及管理建议和新利体育纠纷的移交问题线索转校办公室作为信访件处置，已办理完毕；另外6个问题线索，纪委成立专班进行调查核实。目前校纪委办理的6个问题线索有5件已经调查完成并形成调查报告，对存在管理方面问题的部门负责人进行提醒约谈3人，对1人责令书面检查处理；另有1件经过初步核实已经形成初核报告，发现3名党员存在违纪问题，已立案，目前正在审查中。
（四）关于党风廉政建设和反腐败工作乏力，廉政风险点监管不严方面的整改
1.关于“四风”问题依然存在问题。
（1）进一步严控“三公”经费开支。
制定了《新利体育财务管理办法》。对审计报告中查找出的招待费、差旅费、培训费、交通费等相关问题已逐笔清理核实，需补充说明的已补充相关资料，缺失明细清单或发票不合规的支出已换取发票及补充明细清单。在清理核查后，对确实无法补齐手续的，已退赔。
（2）进一步加强实验实训室管理。
加强了基于学科（专业群）的实验室建设项目把关和资源整合力度。一是规划将经管类实验实训室集中于目前在建的实验实训教学综合楼中，以便于统筹管理和使用，提高综合利用率；二是制定了《实验实训室管理办法（试行）》、《实验（训）室建设项目论证暂行办法》，以实验室的使用率、贡献率来评判实验室建设的必要性和可行性，严把立项关；三是重构了实验（训）室建设管理流程，重新明确了职责分工，以进一步提高实验室建设工作效率；四是草拟了《实验（训）室绩效考核办法》，以激励和管控手段引导实验室的资源共享和课外开放，提高使用率和投资效益。
严格控制实验室电脑的采购。从2017年4月开始，对原申报的2017年实验室建设项目，电脑采购总量控制在50台以下，单个项目超过30台电脑的暂停立项。今后两年原则上暂停电脑采购，确实必需的严控购置数量，并采用基于虚拟云桌面的一体机。
制定了学校固定资产管理暂行办法，进一步规范了学校资产购置和处置流程。正在安装学校固定资产网络化管理系统。
（3）按规定停发退休干部补贴。
在离退休工作处的配合下，从2017年4月起对16位退休局级干部停发电话补贴和公车补贴。
2.关于执行组织人事纪律不严格问题。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部工作政策法规，坚决杜绝“土政策”，合法合规地使用和管理干部。
3.关于实验实训室建设项目立项审批不规范问题。
制定了《实验实训室管理办法（试行）》，进一步完善实验室项目方案撰写、项目论证、立项评审等环节工作，从5月启动的实验室项目申报开始执行。
制定了《实验（训）室建设项目论证暂行办法》，规定首先由专家组对项目方案进行论证。已经初步建设评审专家库，征集评审专家121人，其中校外专家占50%以上。在评审论证环节，从专家库中抽取5-7人作为评审组成员，其中校外专家不得少于60%。在立项评审环节，教学工作委员会从学科专业结构、重点学科专业建设、特色学科专业打造、项目紧迫性、已具备基本条件等方面评审立项，统筹把握而不偏离学校发展目标和方向。
4.关于存在建设工程项目未经招投标问题。
关于教职工商品房项目合作开发单位未公开招投标的问题，学校党委高度重视，责成基建办公室等相关部门对有关情况进行调查了解，形成书面报告，按专项整治要求积极推进整改工作。
通过此问题，我们认识到不足，从以下几方面予以加强：一是强化业务学习，每半个月集中组织基建办工作人员学习有关政府采购、招投标程序、建设工程质量管理等规章制度。二是完善相关制度，制定了《基本建设工程合同管理实施细则》《基本建设工程签证实施细则》《基本建设工程项目资料管理实施细则》《基本建设技术管理实施细则》《基本建设管理人员廉洁自律规定》等制度，程序清晰，责任明确。三是公开透明程序，建设项目公开招投标除在国家、省、市规定渠道公示外，在招投标手续启动前，以书面形式报校纪委监审处。
5.关于资产和财务管理比较松散问题。
（1）进一步理顺继续教育学院、后勤集团与学校的财务关系，规范出租门面管理。
继教院、后勤集团收支业务已全部纳入学校财务统一管理，会计账目已全部并账处理。
制定了固定资产管理暂行办法，进一步加强对固定资产的规范管理。
学校所有对外出租门面由资产与后勤管理处统一管理。继教院有关门面、A栋新利体育宿舍一楼原移动厅门面、原新利体育干部管理学院遗留门房和车库、硚口校区等门面已经完成租赁价格评估，并发布对外公开招租信息。原汉口校区办公楼及临街门面终止对外租赁，拟作武汉市职业院校新利体育创业培训示范基地（设计方案制订中）。汉阳校区大门最右侧门面房终止对外租赁，拟作新利体育早餐创业基地(已完成设计方案)。硚口校区门面因拆迁在即，不对外招租。校北区食堂附楼已清场，移交作为大新利体育创新创业园使用。新利体育服务中心门面拟于暑期退租清场，之后移交作为大新利体育创新创业园使用。原武商实训超市合作协议终止，明确与中百公司合作共建实训基地，合同已签订，装修方案正在制订中。原实验大楼租赁价格经评估后已完成公开招租，合同正在修改中。截止目前，已完成或达成租赁意向门面11间。
（2）规范创业超市管理。
2015年6月5日，学校党委决定将原武商量贩超市（校企合作店）改为“创业超市”，作为我校大新利体育创业孵化基地。2015年9月12日，按照《新利体育大新利体育创业孵化基地管理办法（试行）》，学校与我校毕业生徐光炎签订了创业孵化基地入驻协议，根据相关规定，协议终止后，于2016年12月22日将原实训超市的结算收入97.57万元资金上交学校财务。2017年3月2日，校长办公会研究通过了校园创业超市调整方案，同意与中百公司合作共建创业超市。学校制定了《大新利体育创业孵化基地入驻项目评审暂行办法（试行）》。
（3）进一步规范财务票据报销管理。
制定了《新利体育财务管理办法》。对审计报告中虚假票据或虚列事项问题已逐笔清理核实，需补充说明的已补充相关资料，缺失明细清单或发票不合规的支出已换取发票及补充明细清单，确实无法换取和无法说明的票据连号支出已退款。财务处内部已加强了对审核人员的培训。
（五）关于执行选人用人政策不严格，“三支队伍”建设有待加强方面的整改工作
1.关于干部选任制度不够健全问题。
制定了《关于进一步加强干部管理工作的意见》《处级领导干部选拔任用工作规程》和《党委讨论决定干部任免事项办法》，逐步建立健全干部工作制度。
2.关于选人用人工作不够严谨规范问题。
就处级非领导职务的消化问题，及时与市委组织部沟通联系，争取上级对我校干部工作的支持和指导。待市委组织部批准后，即时启动干部选拔任用工作。
严格执行中央和省、市委制度规定和学校《处级领导干部选拔任用工作规程》，组织相关人员参加个别谈话和考察谈话，对拟任人选公示5个工作日。
严格贯彻落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，校级非领导职务干部列席党委会但不再参与干部任免议题的表态发言。
省委组织部对省属27所本科高校党委2016年度干部选拔任用工作进行“一报告两评议”时，干部选拔任用工作满意度结果我校排名第八。
3.关于“三支”队伍建设比较薄弱问题。
（1）进一步优化干部队伍结构。
近三年处、科级干部选拔工作中明确要求须具有大学本科以上文化程度。积极培养教育年轻干部。待干部选拔工作重启以后，加大年轻干部选拔力度，坚持老中青梯次配备，统筹用好各年龄段干部。
（2）为加强二级学院班子配备积极争取上级支持。
积极向市委组织部反映我校干部队伍现状，争取上级对我校干部工作的支持和指导。待市委组织部批准后，及时启动干部选拔任用工作，进一步优化配备二级学院领导班子。
（3）进一步增强师资力量。
向市编委提出增编申请，已获增96名事业编制，用于招聘专任教师，加上2016年公开招聘及专项招聘补充的103名教师，并通过返聘退休高级职称教师、有教师资格的行政人员兼课等形式充实教师队伍，目前专兼职教师592人，其中校内专任教师508人，具有博士、硕士学位的分别为50人、342人，共计392人，占66%。推进“培博工程”，现有9位教师博士在读。
（4）进一步加强教学、科研队伍建设。
组织人事部、教务处、科研处等部门多次沟通，拟近期出台系列政策，加大高水平教学科研团队和学科带头人的培养力度。
加强省教育厅优秀中青年科技创新团队计划、省高校马克思主义中青年理论家培育计划等省级科研团队的建设管理，分别给予总经费20万元和5万元的支持。
为激励教职工科研积极性，根据学校《优秀科学研究成果奖励办法（试行）》，发放2016年优秀科研成果奖励33.1万元。
完成并发放《新利体育科研工作指南》汇编，重点解决教师关心的科技成果转化、经费使用管理政策、科研资助政策、工作流程等问题，加强对教职工科研工作的指导。
计划2017年上半年举办学术交流（讲座、沙龙）活动28场次。发布了《关于认真开展学术交流活动（讲座、沙龙）及加强活动宣传的通知》，加强对学术讲座的规范管理，要求各院部加强宣传报道。在科研处网站首页设立“学术交流”专栏，4月以来发布学术交流宣传报道10篇，更好地营造了学术氛围。
（5）进一步提高后勤管理人员素质。
2016年9月，后勤集团已将所有楼栋保安值班工作移交保卫处负责，原保安值班人员已经解聘；保卫处与专业保安公司签订合同，楼栋保安实行服务外包。2017年3月，后勤集团进行了物业服务外包，完成了62名保洁人员解聘工作。学校将继续深化后勤社会化改革，拟定于2017年8月完成新利体育宿舍、食堂服务外包工作，届时将全面解决用工人员年龄偏大、素质不高等问题。
学校党委按照省委巡视组的要求，认真落实巡视反馈意见，积极开展整改工作，已取得一定成效。下一步，学校党委将认真贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以高度的政治责任感、奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，深化和巩固整改落实工作，对于已经整改到位的，巩固整改成果，防止类似问题重复发生；对于一些需要中长期解决和需要在今后长期坚持的，加大督促检查力度，跟踪落实，切实把巡视成果转化为推动学校内涵发展的动力，坚持全面从严治党，不断夯实发展基础，建立健全长效机制，提升人才培养和整体办学水平，以整改工作的新成效推动学校改革发展再上新台阶，不断推进特色鲜明、优势突出、高水平、现代化的应用型本科高校建设。
欢迎社会各界、广大干部职工对学校巡视整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时反映。
联系电话：027—84791323
电子邮箱：sxybgs@wbu.edu.cn
通讯地址：湖北省武汉市武汉新利体育技术开发区新利体育新利体育新利体育会员登录号 新利体育党政办公室
邮政编码：430056
中共新利体育委员会
2017年6月26日