本网讯 12月22日上午，我校召开会议布置2011年校目标管理绩效考核工作。院长、校目标管理绩效考核领导小组组长邓院方同志要求，充分认识目标管理绩效考核的重要意义，通过考核总结工作、寻找差距、诊断问题、明确方向，进一步推动学校的改革与发展。
学校对目标管理工作十分重视，院长办公会先后两次讨论、修改了目标管理绩效考核方案。2011年目标管理绩效考核，系部的考核内容由5部分增加为6部分，新增了社会服务内容；职能部门由2部分变为4部分，增加了执行能力与办事效率、改革创新与进取、服务意识等内容。考核程序适当简化，奖分标准再次修改。校目标管理绩效考核领导小组新增了4名系部党政干部为成员。
今年目标管理绩效考核对象为列有2011年学校目标任务的各教学系(部)和职能部门，包括教辅部门、独立核算部门、临时部门等。考核时间在12月28日至30日。考核仍实行综合计分制，总分为100分。学校成立两个考核小组，教学系(部)和职能部门采取交叉的方式进行考核。
邓院方说，目标管理绩效考核是加强、完善、改革内部管理的重要手段，一定要高度重视这一工作。要明确思路和总体要求，我们不是为了考核而考核，目的在推动工作和发展。要坚持公平、公正、公开的原则。抓住重点，系部要抓核心竞争力，如教学、科研、服务社会、文化的传承与创新四大功能的发挥，师资队伍建设、学科专业建设等；机关部门要以系部、师生的满意度为重点，突出改革创新的意识和手段，执行力和办事效率，服务基层的意识和能力等。要坚持现有办法、内容和标准，并逐步完善。要精心组织，接受考核的系部和部门要对照要求，认真准备，参加考核的人员要公平、公正、负责。邓院方相信通过大家的努力，一定能按时、按质、按要求做好今年目标管理绩效考核工作。
副院长王京章同志主持会议。
(编辑：商轩)