本网讯 11月25日，我校召开岗位设置管理工作动员暨工作布置大会，根据上级精神，我校岗位设置管理工作全面展开。
院长张元树，校领导刘萌、徐俊才、王辉华以及学校副处级以上干部、分工会主席参加了会议。副院长王京章主持会议。
会上，传达了中央、省市关于高等院校岗位设置管理工作的政策精神，对《武汉商业服务学院岗位设置管理工作实施方案》（草案）主要内容作了说明。
事业单位建立岗位设置管理制度，是国家第一次提出通用的岗位等级，为事业单位千差万别的岗位明确了通用的等级标准；第一次阐明了岗位设置与岗位聘用的关系，为实现按岗聘用、合同管理创造了条件；第一次明确了“以岗定薪”，为“岗变薪变”提供了政策依据。作为基本的管理制度，岗位管理是事业单位公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位培训、收入分配的基础和依据。
我校岗位设置管理工作遵循以下四个原则进行，即科学设岗、精简效能；按岗聘用、规范管理；分类指导、总量控制；平稳实施、稳步推进。
学校在册在岗的专业技术人员、管理人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类，并可根据学校事业发展需要，经上级批准设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才。
院长张元树在讲话中指出，实施岗位设置管理，目的在于进一步转换用人机制，创新人事管理体制机制，打破身份管理，创建按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理的选人用人新机制，它是社会转型和人事制度改革的必然结果，是建立和完善符合人才成长规律机制的需要，对建立结构优化、素质良好、富有活力、精干高效的教职工队伍，推动我校各项事业的发展具有重要意义。
张元树说，岗位设置管理关系到每位教职工的切身利益，涵盖面宽，业务量重，政策性强，时间紧、任务重、难度大，是一项十分复杂和艰巨的工作。各级领导要以高度的责任感和使命感，加强学习，广泛动员，深入理解、把握政策精神，将有利于学校和教职工的好事办好。要在政策精神指导下，严格执行有关政策规定，计划周详、措施得当、部署缜密，既要做到制度入轨，又要做到平稳过渡；既要科学合理地设岗，又要公平公正地聘用；既要按规定操作，又要符合学校的实际情况，保证按时圆满地完成岗位设置与聘用工作。
下周，《武汉商业服务学院岗位设置管理工作实施方案》（草案）将提交教代会审议。今年12月，我校向市人力资源和社会保障部门报送岗位设置和岗位聘用工作认定材料，由市人力资源和社会保障部门组织认定。